• 哪些情况下可以请求增加抚养费？
  具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活...
  2022.11.17
• “抚养费”的金额怎么主张？
  抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收...
  2022.11.17
• 企业以发放社保补贴代替缴纳社保，可以吗？
  为员工缴纳社保是企业的法定责任，企业不可以以发放社保补贴的形式代替为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保。...
  2022.11.17
• 工伤的情形有哪些？
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...
  2022.11.17
• 哪些情况下，职工不享受当年的年休假？
  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工...
  2022.10.28
• 离婚后可以要求返还彩礼吗？
  当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；...
  2022.10.27
• 离婚时，子女抚养权怎么判？
  离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最...
  2022.09.08
• 法定准予离婚的情形
  下列情形属于法定应当判决准予离婚的：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；...
  2022.09.08
• 经济补偿的计算标准是按实发工资还是应发工资
  《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿的计算标准，即按照工作年限折算成月，再乘以月工资计算经济补偿。那其中的月工资计算是应当按照实发工资...
  2022.06.15
• 劳动合同到期后不续签，公司是否应该支付补偿
  当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，双方不再续签的情况下劳动者是否有补偿？这种情况是需要分情况的：第一，在用人单位不...
  2022.06.15