法律咨询记录
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您好,这种情况建议及时通过法律途径主张赔偿。工伤赔偿的话,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以联系我,让我了解具体的伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。建议您来电咨询或微信说明具体细节,希望可以帮你维护最大的权益。2018.04.13
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您好,建议和对方积极沟通,协商解决。2018.04.12
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您好,具体要看是否影响到对方和买主之间的合同履行,或者是否影响二次销售。建议积极和对方沟通,协商解决。2018.04.12
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你好,从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询,我为你权威解答。2018.04.12
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婚前债务属于他个人债务,没有义务帮还2018.04.11
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您好,你们之间的协议只对你们有效,不能对抗外人。2018.04.11
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您好,建议咨询当地的户籍部门。2018.04.11
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您好,建议和交警积极沟通,协商解决。2018.04.10
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您好,具体的建议咨询当地的居委会。2018.04.10
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您好,办理过结婚登记并且共同生活过,一般就不能退彩礼了。2018.04.09