企业人力资源管理专业律师 李佩航，注册律师，人力资源高级法律顾问，培训师，企业劳动权益保护中心主任，女，1976年4月出生，汉族，户籍所在地：深圳，律师执业证号：14403200910852453，全国律师协会会员，深圳市律师协会会员。 1999年法学本科毕业，取得法学学士学位，2000年4月取得全国律师执业资格证书,2003年取得企业法律顾问资格证书。自1999年起先后在三家企业分别为大型国有企业、三资企业、国内知名品牌企业从事企业人力资源总监、企业法律顾问等企业实务工作近十年。从企业员工的招聘、劳动合同签订、人事培训、绩效考核、工资薪酬、劳动纪律、劳动合同的终止与解除等方面为公司提供全面系统的法律支持与保护，积累了丰富的企业人力资源管理和企业法律顾问工作经验。 “集腋成裘，聚沙成塔”，经过长期的学习和十几年的工作实战探索，本人在专业理论知识和企业实务工作都得到质的飞跃，成功地保障了企业人力资源工作在法律的轨道上畅行无阻。并对企业高层管理人员进行相关知识的同步培训，获得了各企业家和管理精英的一致认可和广泛好评。工作涉及的方面有《员工手册的制订》、《员工招聘流程管控》、《劳务派遣与用工风险控制》、《企业行政管理的法律风险防范》、《企业人力资源管理的法律风险防范》、《如何保障工资体系的合法性》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《劳动争议风险防范》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《如何处理无固定期限劳动合同》、《企业如何应对全新劳动合同法》、《劳动合同管理实战精要》等。通过对企业各个方面劳动法律风险的管控，解除了企业的法律困境和烦扰，为企业的良性运行提供了强有力的支持和帮助。为了向更多的企业提供专业的人力资源管理及法律帮助，本人毅然选择进入了律师行业。 人力资源管理的最佳模式是让用人单位充分有效地进行人力资源的发展和规划，终极目标是实现人力资源管理部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的最佳配置。自《劳动合同法》实施以来，企业界感到了前所未有的压力感，甚至视其如洪水猛兽。依个人之见，虽然其对企业人力资源管理造成了一定的冲击，但这完全是一种对劳动合同法的误解和没有取之为我用所致。他山之石，可以攻玉，企业如能采取合理的应对策略，定可以创建起科学的考核制度、灵活的分配机制、公平的用人机制、终身教育的培训机制，建立起更为和谐牢固的劳资关系，更好地提高企业的经济效益，使我国现行的法律成为本企业最好的保驾护航的得力工具。其实，这又不何尝不是国家制订相关法律法规的初衷！