只要没有书面同意调岗调薪，公司调岗调薪违反劳动法，可以考虑提起劳动仲裁维护合法权益

建议首先采取证据保全，对辱骂行为进行证据固定，然后提起名誉权纠纷之诉，要求对方赔礼道歉，消除影响

您好，您存在的问题是关于公司对您的社保未足额缴纳问题。 根据现在劳动合同法的规定和司法实践的观点。如果用人单位存在有悖于诚信原则的情况，恶意未依法缴纳社会保险费的，劳动者当然可以此作为解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议所导致的未能依法缴纳社会保险的，则不能作为劳动者解除劳动合同的理由。 因此，如果您的工资一直处于较为稳定的状态（即不存在绩效导致月工资大起大落的情况），则以单位未足额缴纳社保为由要求解除劳动合同，支付补偿金并补缴社保将较大概率获取支持。 按前述情况申请仲裁的，劳动补偿金为你在该单位工作年限x前12个月的平均月工资，超过6个月不足一年的，按一个月工资计算，不足6个月的部分按半个月工资计算。

您好，是个税申报问题需要咨询吗

这位朋友您好，请问您想咨询什么