您好！您这毛坯房是否从开发商处办理交房手续？您小区供暖是否集中供暖？如已收房，且属于集中供暖的话，您应该缴纳供暖费。

您好！结婚跟分户没有直接关系的，领结婚证拿着你们各自身份证、户口本、照片就可以。

您好！有限责任公司，属于人合性，能够一起“开公司”、“干事业”，均是基于各股东间的相互信任。因个别股东心存私心或有不适当的行为，让你们信任不再。建议你们股东之间充分协商处理，或内部进行股权转让，或解散清算公司；如沟通不了，只有诉讼解决了。不知你们公司设立之前有无《股东协议》之类合同文件，具体处理时需依据这类合同文件和公司章程。

您好！企业要裁员，不是想裁就裁的，必须符合一定的条件和程序才可以。 《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 您可以参看上面的法律规定，结合你们单位的实际情况进行判断。

您好！《社会保险费征缴暂行条例》自1999年已经颁布施行，对私营企业一样适用。公司转制并没有改变员工与单位之间的劳动关系，单位有为员工缴纳社会保险费用的法定义务。您的情况建议到当地社保机构投诉解决，至于能否补交，也请咨询社保机构。如果不能补交，可以申请仲裁，要求单位承担相应的损失。

您好！按照劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 您的辞职是否是提前三十日以书面形式通知单位的，如果是，单位再不同意，您可以到单位所在地的县（区）级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认您和单位之间的劳动合同已经解除。