要从事劳动争议纠纷案件（涉及劳动纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁、企业劳动合同审核、草拟等）、为企业审查劳动风险、提供改良建议，避免企业与劳动者发生仲裁风险，执业至今零投诉，获得了企业与劳动者的一致好评。