500元的价格从甲百货公司购买“OMEGA”手表1块，标签上表明手表是“原装进口”。陈某申请市质检所 2023-11-08提问者：匿名用户

从描述看，对于商家的卖假行为，消费者可以主张三倍赔偿。 《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。......

接到传票之后我要请律师嘛 2023-11-08提问者：匿名用户

是否请律师是当事人自己的意愿，有当事人自己决定的。 律师是专业人员，提供的是法律服务，当事人如果认为自己可以处理且有时间处理的话，自己处理的话也可以的。

欠钱不还怎么起诉 2023-11-08提问者：匿名用户

从描述看，如果欠款人没有按约定时间还款，在协商不还的情况下，可以准备好欠款基础关系的证据、对方身份信息等相关材料，写好起诉状到有管辖权的法院起诉，通过诉讼解决纠纷。

骑电瓶车酒后逆行撞到人了，但是他的伤不严重怎么办 2023-11-08提问者：匿名用户

如果发生交通事故，建议时时报警，保护好现现场，有交警部门根据事故现场情况认定事故责任，如果对事故责任认定不服，可以在法定期限内向上级交警部门申请复核。受害人可以根据事故责任、造成的损失状况向侵权人主张损害赔偿；如果协商不成，可以准备好证据材料，写好起诉状到有管辖权的法院起诉，通过诉讼解决纠纷。通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费，如果构成伤残可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等项目，具体可以计算确定。

律师您好，工作中左跟骨前缘撕脱性骨折劳动能力鉴定能评上级吗？ 2023-11-08提问者：匿名用户

从描描述看，如果认定工伤，劳动能力受限的话可以评定伤残。 建议及时报警，以便确定事故发生的时间、地点或原因。 如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。 如果是劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费、死亡赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、丧葬费等项目，具体可以计算确定；如果提供劳务者存在过错或过失，可以减轻雇主的损害赔偿责任。

三年劳动合同，试用期六个月，23.11.8试用期到期，劳动者无过错，怎样争取两个月工资补偿 2023-11-08提问者：匿名用户

看辞退的原因，如果违法解除劳动关系，也是要支付赔偿金的。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你好，上班路上骑电瓶车发生交通事故，责任是同等责任，这个能申请工伤么 2023-11-08提问者：匿名用户

从描述的情况来看地，可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　...... 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　......

汽车和电瓶车发生剐蹭 2023-11-08提问者：匿名用户

如果发生交通事故，建议时时报警，保护好现现场，有交警部门根据事故现场情况认定事故责任。 如果对事故责任认定不服，可以在法定期限内向上级交警部门申请复核。

你好，我是骑着电动车的在人行横道没看到红灯，被一个左转的汽车撞倒了责任怎么划分的 2023-11-08提问者：匿名用户

如果发生交通事故，建议时时报警，保护好现现场，有交警部门根据事故现场情况认定事故责任，如果对事故责任认定不服，可以在法定期限内向上级交警部门申请复核。受害人可以根据事故责任、造成的损失状况向侵权人主张损害赔偿；如果协商不成，可以准备好证据材料，写好起诉状到有管辖权的法院起诉，通过诉讼解决纠纷。通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费，如果构成伤残可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等项目，具体可以计算确定。

你好，咨询法定节假日工资怎么计算的，是月工资✖️3倍还是✖️2倍。 2023-11-08提问者：匿名用户

从描述看，可以主张三倍工资。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。