你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此关于未签订劳动合同一事，可以要求公司立即签订书面劳动合同，并可以要求公司支付未签订劳动合同的11个月的工资。 对于社保一事，根据《中华人民共和国社会保险法》第第四条 被3167篇案例引用 收藏 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 第八十六条 被4329篇案例引用 收藏 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此，缴纳社保是公司的法定义务，公司未缴纳社保，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金

可以，你是和小贷公司建立的借款关系，无论直接放款方是谁，基于合同的相对性，你需要向小贷公司还款，只有小贷公司有权向你主张权利，只要小贷公司同意你延期还款就可以

你好，您提问的问题过于笼统，请补充说明下