• 工伤与工伤认定有关法律问题
  工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。那么哪些情形属于工伤呢？根据《工伤保险条例》第十...
  2019.05.16
• 劳动合同解除与终止的情形
  劳动者解除劳动合同的情形有：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（...
  2019.05.15
• 被列为失信被执行人的理由与后果
  失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，俗称老赖。未履行生效判决，并不必然导致被列为失信被执行人。依据《...
  2019.05.15
• 劳动人事争议仲裁申请书范本
  仲裁申请书申请人：XXX男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路...
  2019.05.15
• 关于竞业限制的有关法律问题
  竞业限制指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类...
  2019.04.26
• 不签劳动合同存在的法律风险
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
  2019.04.23
• 公司需要支付经济补偿金的情形与经济补偿金计算方式
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者要求解除劳动合同的。若用人单位。没有按照国家标准或劳动合同约定提供劳...
  2019.04.22
• 试用期内解除劳动合同有关法律问题
  一、试用期内用人单位解除劳动合同不得违反法律规定，一般来说应当符合以下情形。1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
  2019.04.22
• 员工试用期有关法律问题
  试用期一般指用人单位对于新近招聘的员工进行思想品德，工作能力，业务能力等问题进行考察的时间期限。一、试用期期限有时间限...
  2019.04.22