• 劳动争议案件办案手记（九）
  （九）常见问题：用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以主张什么权利？员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办？第一个问题：根据《...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（八）
  （八）常见问题：用人单位可以以给劳动者一笔现金的方式，逃避缴纳社保的义务么？用人单位扣押劳动者身份证或其他证件怎么办？简单问题我们简单说...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（七）
  （七）常见问题：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当订立吗？根据劳动合同法第十四条的规定，有...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（六）
  （六）常见问题：在上海，加班工资真的是按照工资的150%、200%、300%计算吗？《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（五）
  （五）常见问题：用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在劳动关系...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（四）
  （四）常见问题：用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金？《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（二）
  （二）常见问题：什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度？但凡行政管理比较正规的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（一）
  "法律的生命在于经验，而不是逻辑"。（一）常见问题：什么是终局裁决？劳动争议案件是仲裁前置的，劳动者和用人单位之间发生劳动争议，不可...
  2012.01.29
• 劳动争议案件办案手记（三）
  （三）常见问题：什么是严重违反公司规章制度？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与劳动者之间的...
  2012.01.29