朋友，你好！单位承租房产权为单位所有，承租人只有使用权。如果单位允许转租，则承租人可以转让使用权。如果单位有公房买卖政策，也可以购买后再转卖。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

朋友，你好！租期届满，承租人应及时腾房，并书面通知出租人接收房屋。如果出租人无正当理由不接受房屋、不退押金，承租人可以起诉至法院，租金计算一般截止到腾房日。不建议承租人延迟腾退房屋。否则承租人占用期间仍然可能反生费用。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

朋友，你好！在工作中遭遇交通事故，非主要责任的，可以认定工伤。法律规定，可以得到双重赔偿。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

朋友，你好！房屋如果在质保期，建议和开发商直接沟通。虽然一般是由开发商委托物业公司对业主房屋进行维修，但诉讼主体仍然是开发商。不要过多与物业公司纠缠，超过房屋质保期以后诉讼，可能会影响你的权益。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

朋友，你好！请明确所要咨询的法律问题，律师会针对具体问题作出回复。如需详细咨询，可追问或预约面

朋友，你好！如果符合双方约定的付款条件，而对方拒绝付款的，你可以向法院提起诉讼。提供双方身份信息、联系方式、起诉状和证据等。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

朋友，你好！如果属于个人雇佣关系，可以保存提供劳务的相关证据，并提供被告身份信息、起诉状等资料，到被告所在地法院起诉。如果属于劳动关系，可以保存有劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工资卡银行流水等向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付欠付工资。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

朋友，你好！保存当初交钱记录，可书面要求学校补办，或是补办无法实现的情况下要求学校退费。如学校拒绝退费，可以到被告所在地法院起诉，要求返还不当得利。如需详细咨询，可追问。

朋友，你好！用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，可以视为双方建立无固定期限劳动关系。法律虽然规定了不签书面劳动合同，应当自用工之日起第二个月支付双倍工资，计至11个月止。但你关于双倍工资的仲裁时效已经届满。你可以以用人单位未缴纳社会保险为由，解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金、年假工资、失业金等，补偿金标准为工作N年支付N月工资，注意保存工作年限、工资标准等证据。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

朋友，你好！用人单位没有合理的事由强行将员工调离岗位，或是工作地点变更明显影响劳动者正常生活的，劳动者可以拒绝调岗。但是，用人单位如果有证据证明调岗有合理性和正当性，比如撤柜、门店人员缩减等，劳动者应当服从用人单位的管理，或是与用人单位协商一致解除劳动合同，领取经济补偿金。如需详细咨询，可追问。