朋友，你好！当面转，还是偷偷转，稍有区别。不过最重要的还是如何证明是男方用你手机转账给自己。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-05-31 19:58

朋友，你好！根据法律规定，连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如用人单位拒签，你可申请劳动仲裁，要求继续劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-05-28 17:10

朋友，你好！根据你的陈述，案件已经一审判决，被告提出上诉，进入二审程序。一审卷递交二审法院需要走程序，大概需要一两个月的时间，所以你不用担心，等二审法院通知即可，也可以到沈阳市中级人民法院立案庭查询案件进程。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-05-24 10:37

朋友，你好！如果口头承诺与书面合同不一致，可以协商做一个补充协议。如果双方无法协商一致，除非有相反证据证明书面合同并非双方真实意思表示，否则应当以书面合同为准。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-05-24 10:43

朋友，你好！如果用人单位拖欠劳动者工资，并拒绝劳动者上岗，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-05-23 20:05

朋友，你好！通常情况下，合同双方主体应为供应商和前公司。在履行合同过程中，你的行为属于职务行为，法律责任归于前公司，个人不需要承担责任。但员工超出职责范围或越权之所为，需要自行承担责任。建议你积极参与应诉，提出自己的答辩意见。放弃答辩有可能需要承担不利后果。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-05-24 10:50

朋友，你好！买卖合同中如果出现纠纷，非违约方应积极督促违约方尽快按照合同约定继续履行合同，避免损失扩大。双方也可以协商一致作出变通、补救方案。如果无法协商一致，一方可以诉至法院，要求继续履行合同或解除合同，由违约方根据过错承担承担违约责任。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-05-24 11:07

朋友，你好！用人单位拖欠工资，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿金。如需详细咨询，可追问。

2023-05-06 17:55

朋友，你好！工资项目中如果有绩效工资，是可以根据劳动者绩效上下浮动。无论名称是绩效奖金还是绩效工资，都应当有核算标准，举证责任在用人单位。如果员工绩效（工作量）前后没有变动，但绩效工资金额变动，属于未足额支付工资。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-04-10 16:25

如果租赁合同明确约定不允许承租方转租，那么承租方的转租行为就违约，你可以解除租赁合同。根据合同相对性，你应当起诉签合同的一方甲，要求解除租赁合同，同时通知乙腾房。如需详细咨询，可追问或预约面谈。

2023-04-10 19:19