• 工伤职工停工待遇
  --工伤职工停工待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内"原工资福利待遇不变"的计算标准是什么？工伤职工在停工留...
  2013.01.08
• 劳动者书面放弃参加保险的承诺无效
  --劳动者书面放弃参加保险的承诺无效：劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么？劳动者不愿意缴纳社会保...
  2013.01.08
• 计件工的加班认定
  --计件工的加班认定：实行计件工资制的加班工资如何认定？用人单位实行计件工资制，劳动者主张加班工资的，认定加班事实应主要审查计件工资...
  2013.01.08
• 全勤工作劳动者加班的认定
  --全勤工作劳动者加班的认定：对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？对于全天24小时吃住在单位...
  2013.01.08
• 合同期满继续工作超过一个月未签合同的单位应支付双倍工资
  --合同期满继续工作超过一个月未签合同的单位应支付双倍工资：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书...
  2013.01.08
• 双倍工资仲裁时效从补订劳动合同或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算
  ——双倍工资仲裁时效从补订劳动合同或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算：二倍工资的仲裁时效应该如何理解？《劳动合同法》第八十...
  2013.01.08
• 双倍工资计算最长11个月
  --双倍工资计算最长11个月：未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少？依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施...
  2013.01.08
• 用人单位一年内被订合同的日期是双倍工资计算的截止日期
  --用人单位一年内被订合同的日期是双倍工资计算的截止日期：用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合...
  2013.01.08
• 未签劳动合同，单位不用支付双倍工资的情形
  --未签劳动合同，单位不用支付双倍工资的情形：如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付...
  2013.01.08
• 法鉴为轻微伤如何量刑
  对轻伤和轻微伤有区别，这从两个的概念、处理程序、诉讼中应注意的事项三方面作阐述：一、轻伤和轻微伤的区别1、轻伤和轻微伤同源于人身权受到伤害，...
  2012.06.19