法律咨询记录
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您好!实践中,用人单位制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件,《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。法律规定:用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。所以,劳动合同应优先适用。2019.09.03
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电子签名,只要属实即可2019.08.02
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只要双方具有合伙协议,对盈余分配没有影响。2019.08.02
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可以举报或者与公司协商交纳2019.10.28
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人力资源证需要考试取得,公司做法是不负责任2019.05.13
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计算的金额向社保中心进行当面咨询,并且社保中心也有义务帮你计算清楚。2019.05.09
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双方签订的合同有效,不应当认定房屋买卖合同无效,对此我们有相关的判例,但涉及的房屋价款部分,属于税务机关处罚的行政范围2019.05.08
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病假单是向单位请假所使用的证明,而病历仅记载有病情存在,如果迥单位请假仍然需要补充病假单2019.04.06
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您好,公寓与住宅存在区别,公寓极可能存在商住两用,因此需要了解公寓性质后再决定是否购买。2019.03.21
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您好,你与父亲之间如何没有书面协议,父亲如果仍然为同住人,在动迁时你父亲具备份额2019.03.18