1、根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同到期后不予续签，需向劳动者支付经济补偿金； 2、除了用人单位提供专项培训费用而约定服务期，以及竞业限制约定这2种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金；如果协议约定用人单位不续签劳动合同应支付违约金，可在劳动仲裁中一并主张该违约金； 3、可以申请劳动仲裁，向用人单位主张经济补偿金。