• 劳动合同法解读：试用期解除劳动合同的限制
  第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理...
  2012.07.25
• 劳动合同法解读：服务期
  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...
  2012.07.25
• 劳动合同法解读：保密义务和禁业限制
  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动...
  2012.07.25
• 劳动合同法解读：劳动合同的无效
  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位...
  2012.07.25
• 劳动合同法解读：违约金
  第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。【解读】本条是关于用人单位不得与...
  2012.07.25
• 劳动合同法解读：禁业限制的范围
  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...
  2012.07.25
• 侵权责任法解读
  对精神损害赔偿我国立法首次明确侵权责任法明确规定了精神损害赔偿。这是我国法律中第一次明确精神损害赔偿。侵权责任法第22条规定，侵害...
  2012.07.01
• 解读新刑诉法
  此次刑事诉讼法修改，在指导思想方面把握了以下几点:一是坚持从我国基本国情出发，循序渐进地推进我国刑事诉讼制度的完善。二是坚持统筹处...
  2012.07.01
• 新工伤保险条例解读
  《工伤保险条例》自2011年1月1日施行。现将有关条文变更内容整理如下，供参考：1、扩大了《工伤保险条例》的适用范围（新旧《条例》第2条...
  2012.07.01
• 对最高法关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（三）第4条的理解
  《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》（下文简称《婚姻法解释三》）自2011年8月13日起施行，《婚姻法解...
  2012.07.01