如果是劳动关系的话可以要求补偿金

你好，可以具体详细咨询的

可以要求一个月工资的赔偿

有四个月工资补偿金啊

‌在工厂工作八个月都没买社保且已离职的情况下，你可以要求工厂补缴社保，并根据具体情况考虑是否要求经济补偿‌。首先，你可以要求工厂为你补缴这八个月的社保费用。其次，关于经济补偿的问题，这取决于你离职的原因。如果是因为工厂未缴纳社保而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以要求工厂支付经济补偿‌.

若公司强制乐捐，员工离职后可以先与公司沟通，要求退还乐捐款。若公司拒绝，员工可以收集证据，如乐捐记录、聊天记录等，并向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求退还并可能获得赔偿‌1。此外，员工也可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为‌.

‌毕业生劳动合同中存在违约金一万是否合法，不能一概而论，需视具体情况而定‌。 如果是在以下两种法定情形下约定违约金，则是合法的： ‌服务期约定‌：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用‌12。 ‌竞业限制约定‌：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金‌1。 如果不属于上述两种法定情形，用人单位在劳动合同中约定违约金一万则可能是不合法的，因为除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金‌

如果较远的话是要付经济补偿金的

可以的共同财产可以分割

和原厂有距离变化吗还是什么变化