毕业生劳动合同存在违约金一万合法吗

‌毕业生劳动合同中存在违约金一万是否合法，不能一概而论，需视具体情况而定‌。 如果是在以下两种法定情形下约定违约金，则是合法的： ‌服务期约定‌：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用‌12。 ‌竞业限制约定‌：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金‌1。 如果不属于上述两种法定情形，用人单位在劳动合同中约定违约金一万则可能是不合法的，因为除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金‌