侵犯商业秘密罪

辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗？

如果带走的资料属于商业秘密，那么离职者的行为涉嫌侵权，即侵犯商业秘密，要承担法律责任。

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侵犯商业秘密罪的“直接经济损失”怎么理解？

这里的“直接经济损失”，是指行为人侵犯他人商业秘密的行为给商业秘密权利人造成的直接财产损毁、减少的实际的价值，不包括间接经济损失。

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侵犯商业秘密罪取保候审难度大吗？

由于侵犯商业秘密罪具有隐蔽性强、取证难、专业性强的特点，因而，侵犯商业秘密罪取保候审率要比其它犯罪低，以便公安取证。

另外，侵犯商业秘密罪取保候审的条件适用普通案件的条件：

1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

2、可能判处有期徒刑以上刑罚的，采取取保候审不致发生社会危险性的；

3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺育自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的取保候审是在侦查阶段向公安机提出申请，申请人的资格仅限于犯罪嫌疑人、被告人法定代理人、近亲属。

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侵犯商业秘密罪的判决有多重？

1、按照我国法律规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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侵犯商业秘密罪的立案标准是什么？

侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

1、给商业秘密权利人造成直接经济损失在50万元以上的；

2、致使权利人破产或者其他严重后果的。

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上司侵犯商业秘密助理不知情情况下协助的有责任吗？

侵犯商业秘密应当是一种故意行为，其前提是明知是侵犯而仍然侵犯，助理在客观上虽然实施了帮助行为，但在主观上属于不知情，根据过错责任原则，助理无过错，则无需承担责任。

提醒一点的是，对方如果要求助理承担责任，则必须举证证明助理有过错；若助理事先是不知情的，助理本身无需承担举证责任。

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