劳务外包

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户

部分企业出于规避和降低成本的考虑，会使用劳务外包。近年来，劳务外包大量增加，实践中存在劳务外包运作不规范甚至“假外包、真派遣”等问题，用人单位对劳动者的责任义务随之被转嫁，从而引发了一些新的用工矛盾纠纷。

劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

劳务外包员工受伤由谁负责？

如果在劳务外包工作中，劳动者受伤的，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，故劳动者在工作期间受伤的，用工单位需要主要责任。同时劳务派遣工与劳务公司有劳动关系，派遣单位应当承担连带责任。

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劳务派遣转为劳务外包，员工辞职可以要求公司赔偿吗？

可以要求公司支付经济补偿。
劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，与派遣单位形成劳动合同关系，合同到期后，派遣单位转为劳务外包的，视为变更劳动合同，员工不同意而辞职的，可以要求派遣单位按照法律规定赔偿员工经济补偿金。
但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，不可以要求公司支付经济补偿金。

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劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗？

一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

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