找法网原创 2022-09-29 14:43:57
试用期的工资不一定都是基本工资的80%，只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地的最低工资标准就行。那么，试用期的工资是不是基本工资的80%？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、试用期的工资是不是基本工资的80%
试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、试用期加班有加班工资吗
试用期加班有加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当额外支付工资。无论在试用期或正式聘用期，必须严格按照有关规定支付加班工资。
三、试用期辞职不给工资怎么处理
劳动者在试用期辞职，但单位不给工资的，有以下讨要的办法：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
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