找法网原创 2022-09-27 16:22:44
试用期的工资一般不能低于正式期工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了试用期的工资不能低于百分之多少相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、试用期的工资不能低于百分之多少
试用期的工资不能低于百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、如何约定试用期的工资
可以按照以下的方式去约定试用期的工资：首先用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的工资等事项。但是约定的试用期工资不得低于当地的最低工资标准，否则约定无效。
三、试用期没工资合法吗
如果劳动者付出了劳动，试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期的工资不能低于百分之多少的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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