找法网原创 2016-12-01 17:54:13
一般公司都会规定带薪病假，只要你在请假之后，带上医院开的证明回来，那么，那天请的假就可以按照正常出勤的时候计算工资了。但是，现在很多人做的岗位不都能确定日工资，就比如说销售岗位，每天除了底薪还有提成。
对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据相关规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，并且可以照此折算出员工日平均工资。
按照相关法律规定，在你在请病假期间，你的工资得按照下面的计算方式计算：
1、劳动合同有约定的，就是按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上（疾病救济费）：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
通常上，有些公司看你请病假太长，就会减少该付给你的工资，这时候你就要注意怎么计算病假工资了，要是你对工资的计算不是很清楚的，建议可以直接找个专业的律师咨询。当然了，要是你公司不按规定发你病假工资，那么你可以去申请劳动仲裁，要是你公司扣的工资较多的，建议可以委托个律师参加仲裁。
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