找法网原创 2016-11-30 13:49:50
非全日制用工，也可以看作我们平时的兼职，每次工作两三个小时，也有一定的收入。和公司也不用签订劳动合同，可以用口头协议，那么公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗？
首先我们来看看怎么签订非全日制劳动合同：
1、非全日制用工不得约定试用期；
2、非全日制用工，双方可以口头协议，甚至不用签订书面形式的劳动合同。
3、非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时，每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围，劳动者可以主张按照全日制计算。
4、非全日制用工是以小时计算，工资结算最长不能够超过十五日。
5、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
6、非全日制用工不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
7、非全日制用工可以跟多个用人单位订立劳动合同。后面订立劳动合同的不能够影响之前订立的劳动合同履行。
8、劳动派遣单位不能够以非全日制用工形式录用被派遣劳动者。
公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗？
解除非全日制用工合同，不需要支付经济补偿。非全日制用工中，不管是公司，还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用公司不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工该怎么处理劳动争议处理
非全日制用工和用人单位发生劳动争议的，按照国家规定处理劳动争议处理程序处理，即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。
若向个人或者家庭提供非全日制用工，双方发生劳动争议不能用劳动争议处理程序处理。
非全日制用工的时间很灵活，劳动者遇到侵害自己的权益时候，要敢于和用人单位进行协商，要求合理的劳动者权益。
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