找法网原创 2016-12-05 16:54:17
努力工作几十年，终于到了退休年龄，劳动者离职后，还没有到相关部门办理退休手续，领取养老保险之前，就被原来的用人单位继续聘用，用以培养年轻的人员，传授工作经验，过硬的技术等。然而用人单位找到合适的劳动者后，将返聘的劳动者辞退了。那么退休返聘的劳动者能否拿到经济补偿？
我们首先来看看退休返聘的情况。
退休返聘的情况：
1、劳动者到了退休年龄，在原来工作单位延长一定的工作时间；
2、劳动者退休离职之后，被原用人单位重新聘用，回到同样的职位或者不同职位；
3、劳动者离职退休后，再重新就业，到原用人单位以外的单位进行工作。
被辞退能拿到经济补偿吗？
如果合同明确约定经济补偿的，那被辞退后可以拿到经济补偿。但这不是法定的经济补偿，而是基于双方合同约定而获得的经济补偿。
如果在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。
法定的经济补偿金是多少？
劳动者被用人单位辞掉后，可以获得经济补偿金，根据劳动者的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
