找法网原创 2016-11-30 11:50:34
IT技术人员经常为了赶项目加班，其中不少技术人员为了避免长时间加班、想加工资、离家距离更近些等各种理由而选择跳槽。公司为了项目进度，要求技术人员根据劳动合同支付违约金，并且拒绝办理离职手续，让技术人员无法跟新公司签订劳动合同。那么公司的做法是否正确？
我们首先来看看IT技术人员是否要支付违约金。
1、双方没有签订竞业限制协议，也没有约定服务期，同时劳动者也按照规定提前30日告知公司离职事宜，那么公司是不可以根据劳动合同索要违约金。
2、公司对劳动者已经进行相关专业技术培训，同时有证据证明为劳动者支付培训费用，公司有权要求劳动者支付违约金。
3、双方订立协议，约定服务期，而劳动者违反协议，服务期未满而跳槽的，要向公司支付违约金。
4、双方签订竞业限制协议，而劳动者违反竞业限制协议时候，劳动者要向公司支付违约金。
5、劳动者严重违反公司制定的规章制度，要按照劳动合同约定支付违约金。
6、劳动者在职期间有严重失职行为，营私舞弊，给公司带来重大损害的，要支付违约金。
7、劳动者被依法追究刑事责任的。
公司拒办离职手续，怎么做？
公司拒办离职手续，不向离职劳动者出具解除劳动合同的书面证明，劳动部门责令改正。公司拒办离职手续给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
而劳动者可以先和劳动者协商，协商不成的话，劳动者可以通过当地劳动监察大队投诉，或者选择劳动仲裁等方式来解决问题。
没有签订竞业限制协议，也没有约定服务期，而且劳动者提前三十通知公司离职了。劳动者要跳槽，公司不能够以索要违约金为由，来拒绝办理离职手续等行为。遇到这些问题时候，劳动者首先进行投诉、仲裁等方式，甚至可以咨询专业的劳动法律师，在右上角点击了解详细律师信息。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
