高管通过邮件与公司就工作达成一致，邮件可以视为签订了劳动合同吗？

找法网原创 2017-02-07 15:10:13

　　现在是大数据时代，公司的运作大多建立在网络上，一封offer或是E-mail都可以通过网络，达到快速送达。所以，有些时候高管就通过一封邮件，与公司就工作达成一致。因为这份邮件带有劳动合同属性，但实际中有人却担心这不是纸面上的，觉得不是在签订劳动合同。

　　实际上，你要签订一份合同，不管是劳动合同还是其他合同，都需要满足下面的要件：

　　1、有双方或多方当事人

　　合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。

　　2、有当事人之间的意思表示的互动

　　合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。

　　3、为特定当事人之间为缔约而为意思表示

　　订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。

　　所以，高管通过邮件就工作问题与公司达成了一致的，其实也就可以视为签订了劳动合同。书面形式包括合同书、信件和数据电文，其中数据电文包括电子邮件，高管以电子邮件的形式与用人单位签订的劳动合同，视为书面劳动合同，双方的权利义务已经明确。

　　当然，就劳动合同而言，其实在员工参加工作之后一个月内，公司那边要不及时签订劳动合同，那是要承担责任的，要是不肯承担的，权益受损的劳动者可以及时申请劳动仲裁，要说涉及的劳动者较多，那么也可以找个专业律师介入。