哪些人可以申请工伤认定？

找法网原创 2017-02-23 09:02:39

在单位工作受伤后，可以进行工伤认定，获得工伤赔偿。但是，实践中，很多人认为认定工伤的事只是单位的事，如果遇到的是不正规的公司，就极有可能会赖掉员工工伤赔偿，从而无故拖延认定工伤，这样下去损失最大的就是员工自身了。

实际上，可以提出工伤认定的，一般包括以下三类人：

1、职工所在的用人单位。用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向相关部门提出工伤认定申请。如有特殊情况的，经批准，可以延长。

2、工伤职工及其直系亲属，可在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定。

3、工会组织，工会组织可在1年向相关部门提出工伤认定。

因此，员工受伤后想要申请工伤，在发现公司无理由拖延认定工伤，可以选择自己或者自己的家人亲属去认定，或者是找单位里的工会组织去认定。

申请认定工伤应向统筹地区社会保险行政部门提出。直辖市实行工伤保险基金全市统筹，但工伤认定只由区级（相当于地级市）劳动保障行政部门作出。

同时，工伤认定需要这些材料：

1、工伤认定申请表；包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

在其中，就单位与员工签订的工伤赔偿协议，这个一般可以作为工伤认定的证据。工伤赔偿协议，通常是用人单位和工伤职工或其近亲属签订的，可以证明与用人单位存在劳动关系等一系列事宜，故可以作为认定工伤的直接证据。但是工伤赔偿协议应是双方自愿自主签订，且注明双方当事人详细信息、含有工伤基本经过和结果以及劳动者和用人单位签名盖章等内容。

在收集到足够的工伤认定材料后，基本上的程序如下：

1、申请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

2、受理

（1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

（2）工伤认定调查核实：社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。

3、认定

（1）经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

（2）对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4、送达

社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

实际上，用人单位在员工受伤后，经常会找些借口否认工伤，拒绝去申请工伤认定。因此，受伤的员工此时就要注意，单位要不及时去申请的，千万要自己或者家人，或者工会组织去申请认定，否则，拖过了时间就变成对用人单位的人身损害赔偿。当然，在单位不肯做工伤认定时，可以及时采取劳动争议解决办法，去仲裁、去投诉处理，若是这些都不行的，最后可以选择走诉讼程序，要是诉讼中有困难的，建议可以委托个专业的劳动法方向律师帮忙。找不到满意的律师的，还建议可以点击右侧找个律师。