刚入职公司只签了试用期合同可以吗？

找法网原创 2017-03-27 17:05:34

　　实践中，许多公司为避免跟劳动者签劳动合同，担起公司对劳动者的责任，就会在录用劳动者之后不积极签劳动合同，或者就只对试用期签订一份试用期合同敷衍了事。其实，你公司只跟你签试用期合同的，那么他们的责任将会更重。

　　在法律上，并没有限制公司跟员工签试用期合同，只不过这之后产生的许多后果都将要公司自己承担。

　　首先地，公司与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，会被视为约定短期固定期限的正式劳动合同。而劳动合同仅约定试用期的话，那么试用期就不能依法成立，劳动者与公司之间的权利义务关系不能适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等都要遵循劳动合同的一般规定，比执行试用期用工规定相比更为严格。

　　当然，你公司只跟你签了试用期劳动合同之后，公司还是按照试用期的相关规定确定你们之前的劳动关系等的，已经有损害到你的权益的，那么建议可以积极收集下面的证据材料：

　　1、写好劳动争议申诉书一式三份；

　　2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　3、劳动者本人的身份证复印件一份；

　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　在收集好上面相关材料之后，你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　最后，其实现在很多公司在录用劳动者之后，没签试用期劳动合同，也不签劳动合同，以此避免劳动者的社会保险。其实，不管公司有没有签劳动合同，都不能避免承担社会保险的事。要是你遇到的公司，一直跟你签试用期合同，还不肯购买社会保险的，那么建议可以积极去申请仲裁。