找法网原创 2017-03-13 11:44:45
去上班了的，公司一定要跟劳动者签劳动合同，要是没签的那么就是在违规，需要承担法律责任，其中之一便是支付二倍工资。不过，这个二倍工资也不是一直要给的，还有一定时间限制的。
要是公司一直不肯跟劳动者签合同，那么需要承担下面的法律责任：
1、没签劳动合同需支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2、没签劳动合同要签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
所以，按照上面的规定，一直不签劳动合同，也不会一直有二倍工资拿。按规定是，公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
所以，公司一直不跟劳动者签订劳动合同的，那么也就至多能拿个11个月的工资，不是一直都有的。
不过，实际中有些人会认为不签劳动合同还能拿多一倍的工资，其实这种想法到底还是错误的，没签劳动合同对劳动者的伤害是较大的。其实现在很多公司之所以不肯积极找劳动者签劳动合同，主要是想避免承担社保责任，而社会保险对劳动者的作用是很大的，所以千万不要以为有二倍工资支付的甜头很大。
最后，要是发现你公司一直不肯签合同的，千万要注意二倍工资也就最多拿11个月，关键是这是在损害劳动者的合法权益，建议在必要的时候还是积极去申请劳动仲裁解决。
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