崂山区律师

回复：你好，这种情况建议尽快申请劳动仲裁，要求公司一次性付清。

2022-04-15 08:46

回复：你好，可以通过向法院起诉的方式，双方配合进行一个离婚诉讼程序。

2022-04-15 08:44

回复：你好，劳动合同主体是两家公司，有可能会对补偿金有影响，对后期就业无影响。

2022-04-18 12:56

回复：你好，如果有证据证明公司已经辞退你了，可以申请劳动仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金,标准是工作一年支付两个月的工资（六个月以内，算半年；六个月以上不满一年算一年）；2、未休年休假工资（如存在）；3、防暑降温费用（如存在）。

2022-04-19 08:33

回复：你好，可以向劳动监察大队投诉。

2022-04-21 20:34

回复：你好，拖欠工资是违法的。你可以直接申请劳动仲裁索要拖欠的工资。你也可以以拖欠工资为由主动辞职。辞职后，可以申请劳动仲裁要求公司支付1、拖欠的工资；2、经济补偿，标准是工作一年支付一个月的工资（六个月以内，算半年；六个月以上不满一年算一年）；

2022-04-21 20:33

回复：你好，可以申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。

2022-04-21 20:32

回复：你好，你应该搜集能够证明你工作受伤以及责任人的证据（比如给老板录音，看看医院的住院证、医疗费缴纳时老板有没有签字、工资发放的证据等）。根据搜集的证据的不同以及年龄大小，这种情况有两种可能性，一种可能性是进行工伤赔偿程序，另外一种可能性是普通的人身伤害赔偿程序。如果是属于工伤，公司应在你受伤后一个月内给你申报工伤；如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤，你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后，进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果进行工伤待遇赔偿。停工留薪期间，公司应该给你按照原工资待遇发放。需要注意的是，你自己申报工伤如果公司不配合的话，可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系然后在进行个人申报工伤程序。如果是普通的人身伤害，可以直接去法院起诉，法院会指定鉴定机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果获得赔偿。

2022-04-21 20:31

回复：你好，未缴纳社保是违法的，你可以以未缴纳社保为由离职，然后申请劳动仲裁，要求：1、确认劳动关系，之后投诉要求补缴社保；2、支付经济补偿，标准是工作一年支付一个月的工资（六个月以内，算半年；六个月以上不满一年算一年）；

2022-04-23 21:34