崂山区律师

回复：你好，你应该搜集能够证明你工作受伤以及责任人的证据（比如给老板录音，看看医院的住院证、医疗费缴纳时老板有没有签字、工资发放的证据等）。根据搜集的证据的不同以及年龄大小，这种情况有两种可能性，一种可能性是工伤，另外一种可能性是普通的人身伤害，如果是属于工伤，公司应在你受伤后一个月内给你申报工伤；如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤，你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后，进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果进行工伤待遇赔偿。停工留薪期间，公司应该给你按照原工资待遇发放。需要注意的是，你自己申报工伤如果公司不配合的话，可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系然后在进行个人申报工伤程序。如果是普通的人身伤害，可以直接去法院起诉，法院会指定鉴定机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果获得赔偿。

2021-04-30 14:01

回复：你好，产假期间应当是发放生育津贴，其中社保基金发放一部分，用人单位发放一部分。你可以直接申请劳动仲裁索要拖欠的生育津贴。

2021-05-31 22:01

回复：你好，拖欠工资是违法的。你可以直接申请劳动仲裁索要拖欠的工资。

2021-05-31 21:57

回复：你好，若已经投诉到劳动监察大队，现在不应该再签订劳动合同。

2021-05-31 21:53

回复：你好，这种情况，仍然需要签订书面劳动合同。

2021-05-31 21:52

回复：你好，针对已经签字的劳动合同再做否认是不可以的。对于之前半年未签订劳动合同，可以要求支付二倍工资。

2021-05-31 21:50

回复：你好，你应该提前搜集能够证明你工作受伤以及责任人的证据（比如给老板录音，看看医院的住院证、医疗费缴纳时老板有没有签字等），然后协商解决。如果协商不成可以凭借搜集好的证据去法院起诉。法院会指定鉴定机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果获得赔偿。

2021-06-02 08:29

回复：你好，保险公司不赔偿的部分，有可能包工头需要赔偿。

2021-06-02 08:24

回复：你好，如果属于工伤，不管入职多长时间，都有权享受工伤待遇。

2021-06-02 21:16