员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。
离职手续主要是以下4点：
1、确定离职当月的考勤
2、核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）
3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存
4、转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。
离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。
新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。
入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。
网友：员工入职应注意哪些问题？
律师：
1、保持谦逊有礼的态度
新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。
2、尽快掌握业务知识
在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。
3、不懂就问
作为公司资格较老的员工，一般在新人问问题的时候都会热心的回答，所以作为新人要抓住一切机会，有不懂的问题就积极的发问。如果单个人的回答不太理解，可以多咨询一些人，对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题，也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学，会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。
以上就是找法网小编为您整理的关于员工如何办理离职手续的相关内容。综上所述，我们可以得知一般情况下，员工办理离职手续是需要得到上级的同意，办理手续通常是在公司的人事部办理，但是每个公司的相关规章制度都不一样，所以还是要按照实际情况来进行。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网的律师。
