通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”.
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。
职工转正申请书可以参照以下内容进行仿写：第一部分就是该职工的一些基本信息，如姓名、电话号码、联系方式、身份证号码、该职工在该用人单位的职务、工作岗位等；第二部分就是该职工在该用人单位中的表现，如该职工勤劳敬业，能够给用单位为带来更大的经济效益；第三就是写，希望用人单位能够批准。当然从临时工转为正式的员工，该职工就可以享受由用人单位为其购买的法定五险，而且用人单位还要提供相应的劳动保护，最为重要的是工资方面也要相应的提高。
xx年xx月起，我在xx岗位工作。现汇报如下：
1、工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写）。
2、思想认识，工作纪律的遵守情况等。
3、存在问题和努力方向（少写）。
通过转正期的工作，我掌握了XXX,具备了XXX.我将在以后，严格要求，不断提高。
转正含义如下：
（1）指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
（2）指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
（3）指负面的个人状况得到平反回归正面。
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