自动离职能否领取失业金
更新时间:2021-07-08 16:55
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导读:
在我国失业金的领取主要有一个重要的前提条件,也就是非因本人意愿中断就业,故而自动离职是无法领取失业金的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于自动离职能否领取失业金及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、
自动离职能否领取失业金
自动离职的,不符合“非因本人意愿中断就业”的失业保险金的领取条件,故不能领取。

二、
失业金的领取程序
用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:
(1)非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明)
(2)缴纳失业保险金12个月以上
(3)公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
三、
失业保险的查询
参加失业保险,缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员可以领取失业金。携带本人身份证,与用人单位解除、终止劳动关系的证明,失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照办理相关手续。
可以根据如下情况,自行选择查询方式。
1、社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
根据法律规定可以得知,自动离职的,不符合“非因本人意愿中断就业”的失业保险金的领取条件,故不能领取。以上便是找法网小编为您带来关于自动离职能否领取失业金的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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自动离职能拿失业金吗?
在不同情况下,领取失业金的具体操作有所不同。若因公司裁员或合同到期不续签等非个人原因失业,可准备相关证明材料,如离职证明、社保缴纳记录等,向当地社保部门或就业服务机构提交申请。若自动离职后长时间未找到新工作,生活陷入困境,可咨询当地社保部门或律师,了解是否有其他救助措施或政策可申请。同时,保持与社保部门的沟通,关注政策变化,以便及时申请相关救助。
自动离职能申请失业补助金吗
自动离职没有失业补助金。具备以下条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2. 非因本人意愿中断就业的;
3. 已办理失业登记,并有求职要求的。
申请失业补助金的流程如下:
1. 申请人需要前往社保局按照规定进行失业报备,通常由公司派员前往失业保险缴纳机构办理;
2. 在劳动人员离职时交接相应的失业补助金审核意见;
3. 办理好失业登记后,并且在社保局审查合格的条件下,失业人员就可以前往失业保险机构领取失业补助金了。
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。同时,单位需在7日内将失业人员的名单报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后,应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算,并由社会保险经办机构按月发放。失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
请问自动离职能有失业金补偿吗
自动辞职有没有失业补偿,视情况而定:
1、如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是没有失业补偿的;
2、如果用人单位存在法定过错,比如用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工法律制度的其他情况,有失业补偿。
随时辞职的条件有什么
随时辞职的条件如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。