（一）辞职
1、若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
（二）解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请假当然是可以的，但你不能没有经过批准就走，否则就是旷工了，劳动者在向用人单位递交辞职报告后是有权利向单位提出请假，是否允许由用人单位决定。如果公司管理制度不允许离职请假的话，你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通，自己能都提早办理离职。
以上便是找法网小编为您带来关于打了辞职报告不给工资怎么办的相关知识，辞职之后不给发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付或者向法院起诉。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
