可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
1、递交辞职书
员工主动辞职,应该提前30日撰写辞职书告知用人单位,辞职书主要申述辞职的具体缘由,书写时注意言辞恳切,行文言简意骇;
2、主管审批
收到员工辞职申请后,部门主管可与员工进行沟通,对于表现优异的员工努力挽留,经沟通后员工仍坚持辞职的,主管对辞职申请进行批复,签字后转人事部进行交接工作(一般岗位及技术岗位员工的辞职申请,先申报主管部门负责人签署意见后,再经公司总经理批准后,报公司行政人力资源部审核备案);
3、交接工作
员工辞职前,需要跟接替岗位的人员交接工作,交接的资料主要包括:
(1)一般岗位
移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等;
(2)技术性岗位
移交专用工具箱、技术资料(图纸、文件、方案等)、电脑设备等;
交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字,并经行政人力资源部审核确认后,方可完成交接工作。
4、人事部办结手续
(1)工资结算
财务部清算辞职员工工资,员工确认考勤天数后签字,等待工资结算(一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资,部分企业当场结算员工工资);
(2)办结手续
交接工作、工资结算都确认完毕后,人事部门办结手续,员工与用人单位终止劳动关系。
(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
注意事项:
1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。