2009年元旦放假安排

最低工资标准是否包括员工的社会保险费用，取决于具体的法律法规和当地政策。以北京市为例，最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

法律分析：对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，而二七纪念日、五卅纪念日等不放假。如果放假的假日适逢星期六、星期日，应予以补假。 具体节日安排如下： 1. 新年，放假1天（1月1日）； 2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3. 清明节，放假1天（农历清明当日）； 4. 劳动节，放假1天（5月1日）； 5. 端午节，放假1天（农历端午当日）； 6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 对于部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节等，具体安排如下： - 妇女节（3月8日），妇女放假半天； - 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； - 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； - 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 此外，少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。对于其他节日如二七纪念日、五卅纪念日等则不放假。如果放假的假日适逢星期六、星期日则不予补假。

国庆放假是带薪的。如果员工在国家法定节假日不工作，休假期间不会扣工资，即按正常月薪领取。根据国家规定，国庆节的法定节假日为1日、2日、3日三天。在这三天内，如果员工加班，单位需要支付三倍工资给员工。而国庆节的后四天（4日、5日、6日、7日）则是支付两倍工资。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬。