不安排工作又不放假

更新时间：2023-06-02 10:36:23

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用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门举报。此外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。对于延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的劳动者，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。同时，用人单位不得侵害劳动者的合法权益，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

2023.06.01 13:11:10

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单位不安排员工工作，需要按月支付员工基本工资。如果单位未支付员工工资，则构成拖欠工资行为。员工有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 13:11:16

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法律分析：
单位不安排员工工作，需要按月支付员工基本工资。如果单位未支付员工工资，则构成拖欠工资行为。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并请求单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.01 13:11:33

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好您这边描述一下详情的

2023.06.02 10:36:23

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