什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工３天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工３天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。
劳动者依法享有休假的权利，对于劳动者来说，工作年限满一年即可休年假，还有法律规定的法定假日及休息日假期，同时还有包括医疗期（病假），事假的假期，除事假外，劳动者休假的用人单位不可扣除工资。
入职满一年年假五天。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定员工请假几天要离职”的相关知识，我们可以了解现行劳动法中已废除自动离职的说法，也给予了劳动者休假的权利，在与用人单位协商后合理安排假期，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
