女职工产假工资标准是多少？
更新时间：2017-12-13 14:43
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导读：
随着我国人权主义的提倡，女性的权益也得到越来越多的保障。其中包括女职工在产假中可以享受到的生育津贴。女职工在产假期间无法工作，工资的发放标准是多少？产假最长是多久？以下找法网小编带您一起具体了解女职工产假期间工资标准的相关内容。
产假是指女职工在产前和产后可以享受的带薪假期。女职工在产假期间可以享受生育津贴，也即大家认为的产假期间的工资。女职工产假期间，用人单位不得随意与女职工解除劳动关系，非法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
产假期间的工资具体有两种情况：
1、单位有为女职工缴纳生育保险：
单位有为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。
2、单位未给女职工缴纳生育保险：
单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位支付女职工在产假期间的工资，工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。
女职工的产假时间：
女职工的产假时间包括两部分，一部分是法定的产假时间，一部分是按照各地的具体生育条例延长的产假时间。
在《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工法定的产假具体如下：
1、女职工产假不得少于98天，其中产前15天。
2、正常产假+难产15天+（多胞胎-1）×15
3、未满4个月流产，享有15天假期；已满4个月流产，享有42天假期。
找法网小编最后提醒：
女职工产假的工资标准依照是否入有生育保险分别是是上年度平均月工资或产前的工资。女职工在产假期间，用人单位不得与之解除劳动关系或减少工资发放、取消原福利待遇。
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在职女职工在生育前可申请哪些病假？
女职工生育前，可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上，经本人申请，单位批准后享受；产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假，女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期，有助于保障女职工和胎儿的健康。
合肥的，女职工可以提前多久休产假
产假可以提前十五天休。女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减：
1. 产假一般为98天，其中产前可休15天；
2. 难产的，可增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可依法增加产假15天；
4. 流产的，可休15或42天产假。
企业女职工产假是多久?
女职工产假98天。具体操作为：1. 正常生育可休98天，产前可休15天。2. 难产增加15天产假。3. 多胞胎每多生1个增15天。4. 怀孕未满4个月流产休15天，满4个月流产休42天。期间享生育津贴，由单位垫付后社保拨付。
