女职工生育产假是多少天
更新时间：2023-09-24 09:01
找法网官方整理
导读：
女职工生育产假是98天。难产的，生育多胞胎的，可以增加产假天数。同时怀孕未满4个月流产可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的可以享受42天产假。
一、
女职工生育产假是多少天
女职工生育产假是98天。
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、
休产假工资发放标准
休产假工资发放标准：
1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；
2.产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。
3.产假，领生育津贴。
三、
产假和待产假的区别
找法网提醒您，产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。
时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。
工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
你好。我想问下，青岛职工妇女产假是多少天
女职工产假规定如下：
1. 产假不少于九十八天，一般从分娩前半个月至产后两个半月。各地如有其他规定，可依据当地规定延长休假时间。
2. 生育享受98天产假，其中产前可休假15天。若属难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
3. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
浙江男职工的陪产假是多少天？陪产假期间有没有工资？
陪产假15天，期间有工资。操作：1）提前向单位申请，提交女方生育证明等材料；2）单位审核后批准陪产假；3）陪产假期间，单位正常发放工资；4）如有生育津贴，单位可协助申请。注意遵守单位及法律规定，保障自身权益。
在职女职工在生育前可申请哪些病假？
女职工生育前，可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上，经本人申请，单位批准后享受；产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假，女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期，有助于保障女职工和胎儿的健康。
