女职工自愿流产 也享产假待遇
更新时间：2015-03-13 11:49
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导读：
怀孕不久的何女士因为身体不适要长期服药，不得已进行了人工流产手术。手术后，何女士认为人工流产手术对自己身体伤害很大，故向公司申请三个月的产假。而公司认为何女士属于自行终止妊娠，不应享受产假...
怀孕不久的何女士因为身体不适要长期服药，不得已进行了人工流产手术。
手术后，何女士认为人工流产手术对自己身体伤害很大，故向公司申请三个月的产假。而公司认为何女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇。双方协商未果。
说法：《女职工劳动保护规定》第8条对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，即女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
另外，该规定相关细则规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。
由此可见，案件中何女士并不能主张3个月的产假，而其所在公司则应当按照医务部门的证明给予何女士产假，工资应当照常发放。
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在职女职工在生育前可申请哪些病假？
女职工生育前，可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上，经本人申请，单位批准后享受；产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假，女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期，有助于保障女职工和胎儿的健康。
合肥的，女职工可以提前多久休产假
产假可以提前十五天休。女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减：
1. 产假一般为98天，其中产前可休15天；
2. 难产的，可增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可依法增加产假15天；
4. 流产的，可休15或42天产假。
企业女职工产假是多久?
女职工产假98天。具体操作为：1. 正常生育可休98天，产前可休15天。2. 难产增加15天产假。3. 多胞胎每多生1个增15天。4. 怀孕未满4个月流产休15天，满4个月流产休42天。期间享生育津贴，由单位垫付后社保拨付。
