认定劳动关系存在的证据
更新时间：2019-02-28 06:54
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导读：
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
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劳动关系认定的标准
劳动关系的判定需全面考虑。主要关注用人单位和劳动者的主体资格是否合法，劳动者是否接受用人单位的管理并获取相应的报酬，以及劳动内容是否属于用人单位的业务范围。只有这些条件都得到满足，才能确立劳动关系。如有更多疑问或需要深入了解，建议直接咨询律师以获取专业解答。
劳动关系的认定原则及标准辨析
劳动关系认定看三点：1. 确认双方是否具备合法主体资格；2. 核实劳动者是否遵守并受用人单位规章制度管理；3. 验证劳动者工作是否属于单位业务部分。
劳动关系认定最有效的证据怎么写
劳动关系认定证据包括劳动合同等。有劳动合同时直接提供即可，无劳动合同可提供工资条、社保记录等。同时，也可收集工作证、考勤记录等辅助证据，确保劳动关系得到有效确认。
