试用期可以延长吗？
更新时间：2019-02-27 16:24
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导读：
有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，这样的做法合法吗？试用期可以延长吗？
有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。
这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，是不是用人单位就可以约定延长试用期呢?我们认为这样做是可以的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。
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试用期到了延长试用期合法么？
延长试用期的行为一般是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据相关规定，试用期的约定必须符合法律规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将视为劳动合同期限。
私立学校延长试用期合法吗
1. 无限制地延长试用期是不合法的。劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。具体来说，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在试用期内表现良好并被录用，试用期结束后，再次离职后重新入职，用人单位不得再次约定试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期来剥削劳动者。
4. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。
