根据相关的合同法，只要是跟公司签订的合同，即使是在试用期的话，如果不小心怀孕也不会有什么太大的影响的，因为根据合同法，公司是没有任何理由来辞退的，当然了，只要在平时工作的时候认真，做的没有什么不对的地方，一般来说公司也不会辞退的。
当然任何事情也会有特例的时候，如果在适用期间，如果自身的工作表现不是特别好的话，或者说自身的工作能力没有受到别人的认可，公司就会提出，经过一段时间的工作，不符合公司的用人条件，假如是这种的话，公司是有权利开除我们的。
试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
１、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
２、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
３、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
２、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于国企试用期怀孕会怎样的内容，劳动者在国企试用期怀孕也不需要太担心，只需要做好完成自己的本职工作就是没有关系的，用人单位也不能因为怀孕就进行解约，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
