用人单位与劳动者规定试用期为六个月的只有在签订三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同时才能约定。
劳动法对于试用期的规定与劳动合同期限有关，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以下及以计件方式计算工资的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满的一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动合同期限三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建议当事人在前，咨询专业律师，提供法律服务，以维护自身合法权益。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定试用期有６个月的吗”的相关知识，我们可以了解试用期约定六个月只能是以签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同三年以上的前提下，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
