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  ?不论是什么类型的工作,劳动者都不能够不辞而别,而因为不辞而别导致用人单位损失的,那么劳动者是需要承担法律责任的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公办园幼师试用期可以随时辞职吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、公办园幼师试用期可以随时辞职吗

  公办园幼师试用期是不可以随时辞职的,对于试用期的幼师应当提前三天向幼儿园通知,并做好相关工作交接后进行处理。

公办园幼师试用期可以随时辞职吗

  二、劳动合同解除形式

  劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同

  劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

  法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

  约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

  三、劳动合同解除的法律依据

  《劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  根据法律规定可以得知,公办园幼师试用期是不可以随时辞职的,对于试用期的幼师应当提前三天向幼儿园通知,并做好相关工作交接后进行处理。以上便是找法网小编为您带来关于公办园幼师试用期可以随时辞职吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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