延长试用期是否合法,需要提前通知员工吗

更新时间:2020-11-08 10:16
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导读:
不管是去什么岗位工作,在你刚去的时候都会有一段试用期的,在这个试用期里会判断你是否能够在这个岗位上继续工作,有的人可能会因为不细心导致试用期被延长的情况。那么延长试用期是否合法呢?需要提前通知员工吗?下面就由找法网小编来为您介绍。

​  一、延长试用期是否合法,需要提前通知员工吗

  《劳动合同法》对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

  签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前,单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出解除劳动合同。

  即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为限。

  试用期过后,当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位再以未通过考评为由要求延长试用期,行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资,认为员工确实不能胜任工作,应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。

 延长试用期是否合法,需要提前通知员工吗 

  二、延长试用期的情形有哪些

  试用期期限不是绝对不能延长,而是不能单方延长,用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

  1、公司与员工所约定的试用期是合法的。

  2、由于合同所约定的试用期不到六个月,延长试用期有一定的空间。

  3、如果试用期员工不同意延长,公司是不能单方延长试用期的。

  4、如果试用期员工同意延长,则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

  5、公司需要跟试用期员工签订书面的变更协议,才能保证合法性。

  三、试用期内的辞退条件

  在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

  3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

  6、劳动者被依法追究刑事责任的;

  7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

  以上就是找法网小编为您整理的关于延长试用期是否合法,需要提前通知员工吗的相关内容。综上,试用期约定最长不能超过法律规定的六个月,想要延长试用期的,也只有在法律规定的六个月内进行延长。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

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延长试用期是否合法
根据法律规定如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。而且只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。
延长试用期是否合法
如果已经签订了劳动合同,就不能再约定试用期。一个单位只能约定一次试用期。你公司的做法不合法。