在实践中，试用期与见习期有什么区别呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、试用期与见习期的区别
１、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
２、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
３、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在３个月以内的，；不得约定试用期，劳动合同期限在３个月以上１年以内的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限在１年以上３年以内的，试用期不得超过２个月；劳动合同期限在３年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过６个月。
４、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
二、试用期与见习期的相关概述
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
“试用期”，又可称适应期或考察期，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。是劳动合同法的规定。
见习期，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，大专、本科见习期期限为一年，研究生没有见习期。见习期满如果合格，则为该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
以上就是找法网小编为您整理的试用期与见习期有什么区别的相关内容。总的来说，见习期主要是针对没有毕业的大学生，为了帮助他们获得相应的工作经验或者实习机会提升劳动技能而设定的。按照劳动合同法进行招聘的企业，招聘员工不得约定见习期，只能约定试用期。
