律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议
近日，读者小梁给本报打来咨询电话。
小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了“应届毕业生入职公司协议书”，约定她在公司的服务期为3年，不满3年辞职的话要交纳违约金。7月份，小梁从学校毕业后正式上班。但公司并没有和小梁签定正式的劳动合同，也没有约定试用期。
工作两个月后，小梁想出国留学继续深造，便向公司提出辞职。公司表示同意，但提出按协议书规定需交纳违约金1.8万元，而且因小梁不交纳违约金，公司扣押了小梁的档案和户口资料。
小梁了解到，公司的《员工手册》中规定“新员工自报到的第一天起的三个月为试用期”，她认为自己只工作了两个月，属于在试用期内辞职，不应该交纳违约金。
劳动关系解除职工应按约定赔偿
为此，记者采访了门头沟法律咨询热线的杨律师。杨律师认为，根据国家有关规定，用人单位招收大中专毕业生，按有关规定签订了劳动合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同。对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请30日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按照服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任。
事实劳动关系存在协议优于试用期的规定
杨律师还认为，在这起纠纷中，小梁虽然和公司没有签订劳动合同，但事实劳动关系在她报到时就已经存在了。尽管法律规定试用期内可以随时离开，但试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议，不能简单地用试用期的规定来免责。公司扣押小梁的档案和户口资料的做法有误，但这并不能免除小梁支付违约金的责任。假如她想通过诉讼取回档案和户口资料，公司也会就违约金一事提起反诉，结果她还是得交钱。
